Land auf Land ab hören wir Vorträge zur Zukunft der Arbeit. Die voranschreitenden Digitalisierung, die Generation Y, ökologische, energetische und ökonomische Rahmenbedingen sind die Ursachen. Sie erzwingen tief greifende Veränderungen im Büro. Diesen Erkenntnissen zum Trotz erleben wir leider noch immer ein ängstliches Verharren in traditionellen, starren und kommunikationsfeindlichen Zellenstrukturen. Aus unserer Sicht will das nicht so recht zusammen passen. Wie kann zukunftsorientiertes Teamwork funktionieren, wenn sich Mitarbeiter, aber auch Führungskräfte in „ihre Burgen“ zurückziehen. Neue Kollegen müssen möglichst schnell dass Wissen der erfahrenen Mitarbeiter übernehmen und weiter entwickeln. Kann das ausreichend schnell funktionieren wenn Sie die Kollegen nur langsam kennen lernen. Starre und geschlossene Raumstrukturen stehen Ihren Talenten auf dem Wege zum „know how“ im Wege.
Öffnen Sie die Flächen. Schaffen Sie räumliche Vielfalt. Bieten Sie Arbeitsorte anstatt des Arbeitsplatzes. Ihr Team wird merklich Fahrt aufnehmen.
